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こんにちは。
8月下旬にしては肌寒い日が続いており、突然の気温の変化に風邪をひかないよう日々体調管理に気をつけている七五三(しめ)です。

わが社では月に1回 “上司面談” というものがあります。
今日はその面談日でしたので、アースコムの教育体制について少し触れさせて頂きたいと思います。

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アースコムでは、教育の一環としてマンツーマン制度を行っています。
自分の上司がはっきりと分かっているので、報告・連絡・相談はすべてその上司に上げ、
評価もその上司にしてもらうのでほとんどブレる事がありません。
面談の内容としては、その月の振り返りが主となり、面談をすることで
自分が<出来た事><出来なかった事>が明白となり来月の課題となります。
本日の面談でも自分から見た評価と上司から見た評価を報告しあい、その差を知ることができ、来月の目標がはっきりと定まりました。

現在、来年3月に卒業予定の方の中には就活中の方もいらっしゃると思います。
就職先を見つける上で、その会社の未来性・経営状態を知ることはとても大事なことです。
しかし、見逃さないで頂きたいのが教育方針です。

どんなに大きな会社、安定している会社でも、本気で“人を育てる”ということに取り組んでいるかどうか、ここを見逃さないでほしいです。

会社で働く事=自分が成長できる場です。
仕事と私生活は直線状で繋がっているので、
<自分がその会社に向いているか>より<その会社で成長できるか>
という視点を持つことも大事だと思います。

私も現在一社員としてアースコムで働かせて頂いてますが、日々価値観が変わっていっています。

今現在、就職活動中で悩んでいる方がいたら、ぜひ一度アースコムの教育制度を見て頂きたいです。きっと何かのきっかけになると思いますよ。

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