皆さん、はじめまして。

株式会社アースコムで副社長を務めております、丸林綾子です。

 

私はこれまで、採用・人材育成・組織づくりを中心に、会社の成長に携わってきました。

特に新卒採用には10年以上関わり、たくさんの出会いと学びをいただきながら、仲間と共に会社をつくってきた実感があります。

思えば、採用に携わって10年。

最初の5年は中途採用が中心で、せっかくご縁をいただいても定着が難しい時代を過ごしました。

しかし新卒採用を本格的に始めてから、状況は大きく変わります。定着率は8割を超え、そこから会社そのものの文化が変わっていきました。

 

新卒から幹部が育ち、中途キャリアも“焚き火の法則”のように影響を受けて頑張れる。

私たちは年間250時間以上を社員教育に投じ、「人財」を大切に育んできました。

 

もちろん、離職もあります。ですがそれを“マイナス”とは感じていません。

私のマネジメント不足で、他で輝いた方もいます。ここで気づけることもあれば、外に出てわかることもある。大切なのは、その人が前に進むことです。

 

新卒との会話からの気づき・・・・

そんな中、先日新卒社員や内定者と話していたときのこと。

「僕は副社長の鞄持ちをして、志望度が100％になったんですよ。」

そう言ってくれた言葉に、本当に胸が熱くなりました。

 

さらに「実はそういう人、結構多いですよ。」と。 衝撃でした。

 

では実際に、私は何をして志望度を高められたのだろう？

なぜ、それを発信してこなかったのだろう？

 

ブログチームの立ち上げ・・・・

そこで社内に緊急で「ブログチーム」の公募を行いました。

ありがたいことに、5分で定員が埋まりました。

 

私自身、就職活動を経験していないため、正直に言えば「就活生の気持ち」を完全に理解しているわけではありません。 ですが、仕事を通じてのキャリアの積み重ね、家庭や子育てとの両立、そして組織の中で役割を果たし続けることのリアルは体験してきました。

 

だからこそ、これから社会に出ていく皆さんにお伝えできることがあるのではないかと考えています。

 

「自分らしく働ける場所を見つけてほしい」

「挑戦することでキャリアは必ず広がっていく」

「努力し続けられる事が最大のスキル」

 

その思いを胸に、これからも発信を続けていきます。

さらに思いは・・仲間と共に発信していきたい。 これが「ブログチーム発足」の背景です。