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学びながら
成長していこう

STAFF MESSAGES

キャリアステップ

新人・初期配属入社~1年目

社内研修・現場同行・OJTを通じて、実務の土台を習得

配属部門で先輩社員のサポートや簡単な業務からスタート

ポイント

「やってみる」経験を大切に、成長のベースづくり

担当者・自走期1~2年目

一人で案件を持ち、提案~実行までを自走できるように

売上責任やプロジェクト目標を持つ

実行計画作成・週次面談などでPDCAを習慣化

ポイント

自分の数字や行動に責任を持てる“実務の主役”に

リーダー候補・育成期2~3年目

後輩指導やチーム内育成の役割を担う

社内プロジェクトリーダー、企画系タスクにも挑戦

社長面談・幹部面談などを通じて視座を引き上げる機会あり

ポイント

「自分だけでなく人を動かす」ステージへ

リーダー・マネージャー3~5年目

チーム責任者としてマネジメントを経験

幹部候補として経営数字や戦略的視点の研修にも参加

新規事業や部門設立を担う

ポイント

若手でも事業や組織を任される“経営視点”を体得

幹部・経営層5年目~

部門責任者、拠点責任者、グループ会社の代表など多彩な道

「10社1000人構想」の中核メンバーとして新規子会社の立ち上げも視野に

経営計画書づくり、全社方針策定などにも参画可能

ポイント

「未来のアースコムを創る」中核人材としての活躍を期待

アースコムでは、思考や行動の特性を理解するために
エマジェネティクスを導入しています。

What is EMERGENETICS ?

エマジェネティクスとは?

分析型

合理的思考、理由や目的を
重視、無駄を嫌う

コンセプト型

ビジョンや新しいアイディアに
興味、他と違うことを好む

社交型

人と人との関係性、
他人の気持ちを重視

構造型

予測できる未来を好み、
プロセスやガイドラインを重視

エマジェネティクスは人が日常的に使う思考と行動パターンを理解し、プロファイルに表現することで、仕事や日常生活の現場で簡単に利用することができるツールです。これらは脳神経科学の研究を背景に開発された心理測定ツールで、統計データを元に算出されます。

あなたはどんな色を
持っているのでしょう。