副社長が就活生に伝えたい「話し方の極意」 〜面接で光る人は、表情と経験で語る〜
はじめに：就活生の最大の悩みは「話し方」だった
就職活動の面接を控える学生から、よく耳にする悩みがあります。
- 「面接でうまく話せない」
- 「自分の思いをどう伝えればいいのかわからない」
実際の調査でも、就活生の悩みランキングで第1位は「面接に自信が持てない」、第2位は「話し方に不安がある」という結果が出ています。
つまり、「話し方」こそが内定を左右する大きな要素の一つだと言えます。
そこで今回は、副社長にインタビューを行い、面接やプレゼンの場で「伝わる人」になるための話し方のコツを伺いました。
① 基本編：なぜ「話し方」が大切なのか？
Q1. 副社長にとって、面接での「話し方」はどれくらい重要ですか？
「私の感覚では、8割くらいが『どう話すか』で決まると思います」と副社長。
もちろん、知識や経験、志望動機といった“話す内容”も重要です。
しかし、それ以上に大切なのは「相手にどう伝わるか」。
どんなに素晴らしい考えや経験を持っていても、話し方次第で伝わらなければ評価にはつながりません。
面接は “内容” と “話し方” の両方で評価される場。
だからこそ、「話し方」を意識することが大切なのです。
Q2. 就活生や若手社員を見ていて、「ここを工夫すればもっと魅力が伝わるのに」と思うポイントはありますか？
副社長はこう語ります。
「知識を一生懸命披露するよりも、自分の体験を語れる人のほうが印象に残りますね。」
多くの学生は「正解を言わなければ」と思い、模範解答のような答えを並べがちです。
しかし、面接官が知りたいのは「あなたがどんな経験をし、そこから何を学んだのか」。
たとえ小さな出来事でも、自分の体験を自分の言葉で語れることが、あなたらしさを伝える一番の方法なのです。
② 実践編：今日からできる“伝わる話し方”のコツ
Q3. 面接やプレゼンの場面で「この人は伝わるな」と感じる人には、どんな共通点がありますか？
副社長は「表情の豊かさ」を挙げました。
「うまく話そうとするよりも、自分の感情をしっかり表情にのせて話す人は、聞き手に安心感を与えます。さらに、自分が失敗からどう克服したか、自分の行動が周囲にどう影響を与えたかを語れる人は強いですね。」
つまり、“伝わる人”は「感情」と「行動の結果」をセットで語っているのです。
これは面接でも、日常のコミュニケーションでも共通して言えることです。
Q4. 面接で緊張して頭が真っ白になってしまう学生も多いですが、そんなときに効果的な工夫はありますか？
「失敗したらどうしようと考えないことです」と副社長は答えます。
就活生の多くは「噛んだらどうしよう」「質問に答えられなかったらどうしよう」と不安を膨らませてしまいます。
しかし、面接官も人間です。少し言葉に詰まったからといって大きな減点になるわけではありません。
むしろ、誠実に答えようとする姿勢のほうが評価されることが多いのです。
「完璧を目指すより、誠実さを大切に」
これが副社長からのメッセージです。
Q5. 副社長ご自身が意識している「伝わりやすい話し方の習慣」があれば教えてください。
副社長が日頃から実践しているのは「わかりやすく話すこと」。
「専門用語を並べるよりも、小さい子どもでも理解できる言葉で話すように意識しています。」
これは面接にもそのまま当てはまります。
難しい言葉や業界用語を使うより、誰にでも理解できるシンプルな表現で伝えたほうが、相手に響きやすいのです。
③ まとめ：副社長が語る「話し方のコツ三選」
今回のインタビューから見えてきた、就活で役立つ「話し方のコツ三選」を整理すると――
- 体験を語ることを大事にする
知識ではなく、自分が経験したことや、そこから得た学びを語る。 - 表情と感情をのせて話す
笑顔や熱意を表情で伝え、自分の行動が周囲に与えた影響まで語る。 - わかりやすく、シンプルに伝える
専門用語を避け、結論を先に、誰にでも理解できる言葉を選ぶ。
どれも特別な訓練が必要なものではありません。
むしろ「自分の言葉で、自分らしく伝える」ことを意識すれば、すぐに実践できることばかりです。
おわりに：就活をチャンスに変えるために
面接は「うまく話す場所」ではなく、「自分を知ってもらう場所」です。
完璧に話そうとする必要はありません。大切なのは、自分の体験や思いを、わかりやすく、誠実に伝えること。
「緊張してしまう」「何を話せばいいのかわからない」そんな悩みを抱える就活生こそ、今回の三つのコツを意識してみてください。
あなたの魅力は必ず伝わります。自信を持って挑んでくださいね。