2025.09.05

教えて！アースコムの福利厚生って？？～副社長に聞く、働きやすさの秘密～

教えて！アースコムの福利厚生って？？

就活生のみなさんにとって「福利厚生」という言葉は、会社選びの場面で必ず目にするものだと思います。
「住宅手当がある」「産休・育休制度がある」といった表面的な情報は求人票や会社説明会でも紹介されますが、その本当の意味や活用方法まで理解できている学生は意外と少ないのではないでしょうか。

そこで、アースコムの副社長に「福利厚生とはどんな役割を果たすものか」を伺いました。

「福利厚生は、働きがいのある会社づくりに直結するものだと思います。社員一人ひとりのモチベーションを高め、会社への帰属意識を育む役割を果たしていると考えています。」

さらに、副社長はこう続けます。

「企業が福利厚生に力を入れるのは、採用や社員の定着を見据えているからです。単に“人を集める”のではなく、“長く安心して働き続けてもらう”ことを重視している。だからこそ、福利厚生は働きがいやワークライフバランスを支える重要な要素だと位置づけています。」

つまり福利厚生は「余分なおまけ」ではなく、社員が仕事に集中し、安心して挑戦するための“土台”といえるのです。

では具体的に、アースコムにはどんな福利厚生制度があるのでしょうか。ここでは代表的な制度を紹介します。

アースコムは、社員の成長を支えてくれる家族に感謝の気持ちを伝えるための、親孝行を目的とした特別な手当を支給しています。

この制度は、初任給をもらった時や昇進したタイミングで、両親へ食事をご馳走できるよう利用できます。

「自分の働きで親に恩返ししたい」と考えている就活生も多い中、このような制度は珍しく、社員からも大変好評です。社員だけでなく、その家族の存在を大切にしているアースコムならではの制度です。

奨学金を返済しながら働く若手社員は少なくありません。アースコムでは、経済的な理由でキャリア形成を諦めないように支援制度を導入しています。
「資格取得の勉強もしたいけど、奨学金返済で余裕がない」という状況を少しでも軽くし、社員が前向きにキャリアを描けるようサポートしているのです。

通常の有給休暇に加え、一定期間連続して休めるリフレッシュ制度を設けています。
旅行に行く、家族と過ごす、学び直しに挑戦する──使い方は自由。心身をリセットして新しい挑戦に取り組めるよう配慮されています。

こうした制度はどれも「社員の人生そのものを応援する」設計になっており、特に若手社員や家庭を持つ社員に好評です。
働き方の多様化が進む中で、アースコムが掲げる「安心して挑戦できる環境づくり」が具体的に形になっているのが分かります。

では、就活生が福利厚生を評価するときにどんな点を意識すればよいのでしょうか？

副社長はこう語ります。

「制度の数や名前に惑わされるのではなく、実際に体験できるかどうかを大切にしてください。」

たとえば「休暇制度あり」と書いてあっても、実際には取得しづらい雰囲気がある会社も存在します。逆に、制度名はシンプルでも社員がしっかり活用している会社は、働きやすさに直結しているはずです。

さらに副社長は、確認方法のヒントも教えてくれました。

「制度があるだけでなく、社内規定できちんと定められているか、そして実際に利用されているかどうかを確かめると良いでしょう。」

これは会社説明会や面接で「制度は実際にどのくらい使われていますか？」と聞くことでも確認できます。制度が社員の“絵に描いた餅”になっていないかどうかを見極めることが、後悔しない会社選びにつながります。

では実際に説明会や面接の場で、どんな質問をすれば福利厚生を見極められるのでしょうか。副社長から、就活生におすすめの3つの質問を伺いました。

福利厚生の目的は何ですか？
　→ 「離職防止のため」だけでなく、「社員の成長や挑戦を支えるため」といった考えがあるかどうかで、その企業の本気度が分かります。
若手社員が実際に利用している制度はありますか？
　→ 同世代がどう活用しているかを知ることで、自分が入社後に働くイメージをつかみやすくなります。
福利厚生によって、どんな課題を解決していますか？
　→ 「働きやすさ」「学びの支援」「家族との時間」など、会社が社員のどんな部分を支えようとしているかを見極められます。

アースコムの場合、「親孝行手当」や「奨学金支援」といった独自の制度は、社員やその家族の人生に寄り添う姿勢の表れです。こうした事例は、就活生にとっても安心感につながるはずです。

最後に、副社長から就活生へのアドバイスを紹介します。

「条件や制度だけを見ても会社は判断できません。実際にインターンや説明会に参加して、社員に質問してみることが大事です。」

福利厚生は制度のリストではなく、その会社が社員をどれだけ大切にしているかの“文化の表れ”です。
アースコムでは、制度を用意するだけでなく「実際に活用できるように整える」ことに重きを置いています。

就活生のみなさんには、ぜひ会社の制度の裏にある“思い”を見抜いてほしいと思います。
そして、自分自身が「この環境なら挑戦できそうだ」と感じられるかどうかを判断基準にすると、ミスマッチの少ない就職活動ができるはずです。